为积极顺应检察体制改革工作要求，全面、精准的掌握干警的各类基本信息，为领导和上级机关用人办事决策提供详实、高效、完整的依据，我院政工部门针对干部档案存在分类不规范等问题，更新观念，找准工作薄弱点，充分利用信息化技术手段，对全院干警的人事档案进行了数据采集，全面实行电子化管理。
电子档案实行一人一档共分八类科目：检察干警的基本情况包括个人基本情况、任职经历情况、奖惩情况、教育情况、照片、家庭主要成员及重要社会关系，科级干部名册，中层以上环节干部名册，检察官等级变动名册，司法警察警衔变动名册，干警工资津贴变动名册，离岗人员名册，离退休人员名册。该电子档案要求及时更改变动情况，随时更新人事信息。
此次全面规范电子录入工作着重把握以下三点：一是整理工作严格按照干部人事档案材料收集归档的规定，遵循真实、全面、及时、规范的原则。二是负责档案收集整理的干警，在认真学习人事档案整理要求基础上，严守干部人事档案管理工作规定，做到归档材料对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、严格并遵守保密制度。三是充分发挥电子系统和软件在干部档案管理工作的作用，将所有干部信息及时、全面录入计算机，并及时维护更新，方便干部档案查询及相关材料进档等工作。
人事信息电子档案的建立为检察人事管理工作的开展提供了准确、详实的数据，既方便随时查询各类人事信息，又有效避免了数据不一致问题的发生，为检察人事管理工作的进一步开展奠定了良好的基础。
（来源于：乌兰浩特检察院）
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