乌兰浩特市纪委监委认真履行任职谈话制度，坚持“逢提必谈”，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。为提高廉政谈话实效性，根据新任人员的岗位职能和工作性质，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，督促干部系好任职的第一课“风纪扣”。4月26日，乌兰浩特市纪委监委开展新任科级干部集体任前廉政谈话和法律知识测试。乌兰浩特市纪委副书记、监委副主任陈志刚对21名新任科级干部进行廉政谈话。
新任职科级领导干部任前廉政谈话
谈话会对新任科级干部提出三点要求，一要勤于学习，加强自身修养。要加强政治理论的学习，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，加强纪律法规的学习，尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。加强业务文化知识学习，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家里手，加强调查研究学习，要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。二要忠于职守，认真履职尽责。落实好民主集中制，要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，要履行好个人工作职责，正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要履行好党风廉政建设职责，做好“一岗双责”，既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。三要严于自律，坚持勤政廉政。要以身作则，严于律己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。要牢记宗旨，接受监督，自觉接受党和群众的监督，在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。
会上还对新任科级干部进行了法律知识测试。
信息来源：市纪委监委宣传部
本期编辑：张晓菲
责任编辑：王楠
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